2010-06-07

26 maja w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach odbyło się seminarium „Nowe wyzwania dla doradztwa zawodowego: organizacje pozarządowe” zorganizowane przy udziale Instytutu Współpracy i Partnerstwa Lokalnego w ramach projektu „Profesjonalni i skuteczni – wolontariat studencki przeciw wykluczeniu”. Było ono okazją do dyskusji na temat definicji kariery zawodowej we współczesnym świecie oraz miejsca, jakie zajmuje w niej działalność i zatrudnienie w trzecim sektorze.

Konferencję rozpoczął wykład pani prof. Katarzyny Popiołek na temat decyzji zawodowych w płynnej nowoczesności. Zwróciła ona uwagę na fakt, że współczesna rzeczywistość wiąże się z ciągłą zmianą i chaosem w naszym życiu – zawodowym i prywatnym, ale jednocześnie niesie ze sobą dużą swobodę podejmowania decyzji. Niegdyś życie miało charakter liniowy, wskazywało przejrzysty cel, do którego się dochodziło poprzez edukację, realizowało się go w pracy, by potem móc wycofać się ze społecznej aktywności.

‑ Nowoczesność powoduje, że w nowym, powikłanym świecie praca zawodowa rozpada się na szereg oderwanych epizodów. Szanse na to, żeby rozwijać się według ściśle określonego planu, są nikłe – zauważyła prof. Popiołek. – Epizodyczność powoduje, że na każdym etapie rozwoju zawodowego musimy pokonywać nowe przeszkody.

Zmienia się etyka pracy – jej skutki dla innych są mniej ważne niż własna satysfakcja, przyjemność i korzyści. Bliski, stały związek pracodawcy i pracownika został zastąpiony przez mentalność krótkiego trwania. Najważniejsza staje się elastyczność, która oznacza również brak pewności, nieobliczalność rynku pracy. Niewiele jest umiejętności, które mogą nam dać gwarancję zatrudnienia. Skutkiem tego jest wydłużenie okresu tzw. tranzycji, czyli przechodzenia z okresu edukacji do okresu pracy zawodowej, ponieważ młodzi ludzie coraz bardziej zwlekają z podjęciem decyzji określających przyszły kierunek ich ścieżki kariery.

Przy podejmowaniu takich decyzji coraz częściej potrzebna jest pomoc fachowców – doradców zawodowych. O ich roli mówił m.in. Dariusz Polakowski, wskazując na dobre praktyki w zakresie doradztwa dla osób wykluczonych społecznie prowadzonego przez organizacje pozarządowe. Przypominał, że doradca zawodowy nie daje klientowi gotowych rozwiązań dotyczących dalszej ścieżki zatrudnienia. Jego celem jest pomoc w adaptacji do rynku pracy oraz wsparcie w procesie zmian zawodowych udzielane w formie konsultacji, które uczą podejmowania odpowiedzialności za własne wybory związane z karierą.

Nawiązywali do tego również Monika Bajka z Domu Aniołów Stróżów, stowarzyszenia prowadzącego pracę socjalną i aktywizacyjną w katowickiej dzielnicy Załęże, Krzysztof Sobieraj ze Wspólnoty Dobrego Pasterza – na przykładzie pracy doradców z osobami wychodzącymi z uzależnień, a także dr Bożena Kubiczek, odwołując się do tworzenia wizji własnej osoby jako metody pracy doradcy zawodowego z uczniami.

Seminarium było również okazją do przedstawienia wstępnych wyników badań przeprowadzonych przez IWiPL wśród studentów. Miały one wskazać jak studenci kierunków humanistycznych postrzegają swoje perspektywy zatrudnienia w organizacjach pozarządowych. Wyobrażenia o pracy w trzecim sektorze próbowali skonfrontować z rzeczywistymi możliwościami Mariusz Eichner z IWiPL, Janusz Gorol z Polskiego Forum Edukacji Europejskiej i Dariusz Stawik z Regionalnego Centrum Wolontariatu.